◆编辑推荐——————————————————————————————————————
1.我们在工作中的快乐不仅仅是专家们挂在嘴边的工作意义和所谓的成就感。快乐始终在于人，在于和同事的相互砥砺，在于对领导的由衷敬重，在于同下属的和睦相处，以及和客户之间的相互尊重。在我看来，工作一天中的好坏取决于你与谁互动。
2.良好的职场关系使工作变得更加有趣、迷人，充满快乐，而且可以让你在工作上做得更好，影响着你的投入度、持续力、安全感以及工作效率。残酷的现实让我们不得不面对没有安全感的老板、消极攻击的同事、无所不知的人、有偏见的同事以及其他人……你不会还是常常笑着忍受，好像自己别无选择？
3.与难相处的人打交道的压力会抑制我们的创造力和生产力，降低我们思考和决断的能力，并导致我们心不在焉。我们可能会在晚上躺在床上辗转反侧，逃避工作，或者做出让我们后来后悔的反应——在会议上翻白眼，对同事发火，或者在应该发言的时候保持沉默……
4.在本书中，作者介绍了八种难相处的同事类型，带你了解其心理基础及其动机，如何找到适合自己的相处方式，帮助你处理与任何同事之间的冲突。
◆本书特色——————————————————————————————————————
1、《哈佛商业评论》广受欢迎的女性职场播客
本书作者艾米·加洛是著名的《哈佛商业评论》的特约编辑，她主持广受欢迎的女性职场播客，探讨了女性在职场中拼搏与成功的故事。她发表对于职场动态、冲突和困难对话的看法受到的大众的广泛关注。
2、本书凝结了作者对于改善职场关系的深刻思考
本书所提供的见解、方法和技巧都是基于作者过去14年里对专业学者、社会心理学家、管理专家和神经学家进行的采访。本书富含敏锐的洞察力和同情心，给出了很多切实可行的策略和引发共鸣的例子，教我们如何与“难相处的人”共事，对于任何想要提升工作关系和改善职场体验的人来说，是一本必读之书。
3、改善工作关系的有效行动指南
绝大多数人都跟难相处的人共事过。本书深入研究了八种“难缠”的同事类型，研究了其心理基础和动机，根据你的特定情况找到合适你的解决方案。这些细致、实用、基于实证的方法为有效应对难相处的同事建立适当的界限，并且保护自己的职业、声誉以及理智和完成工作的能力。
◆本书卖点——————————————————————————————————————
1.《哈佛商业评论》特约主编艾米·加洛人气作品，广受关注的职场关系话题！
2.《财富》杂志推荐“2022年你应该阅读的新书之一”。领英（LinkedIn）推荐：“关于性别平等的最佳声音。”著名的领导力博客LeadershipNow.com推荐：“2022年最佳领导力书籍之一。”
3.这本通俗易懂、方法切实可行的作品，教你如何处理最棘手的合作关系，并将其转化为最为有益的工作关系，对于处于职业生涯各个阶段的人都有很大的帮助。
4.本书致力于增强你的人际关系弹性，提高你的自我意识水平和情商，管理自己的本能反应，学会以共情主导的方式来处理问题，帮助你切实地行动起来，按照自己的价值观来改善工作与生活。
◆内容简介——————————————————————————————————————
当谈到什么能让人们在工作中感到快乐时，专家们经常说到工作的意义、成就感，以及通过工作感受到我们对他人的影响。但是对很多人而言，快乐始终在于人，在于和同事的关系，在于领导是否值得敬重……
这是一本基于研究的实用指南，教你如何在工作中与人相处，特别是应对那些难相处的同事。本书充满了让人产生共鸣的例子，并提供了一个至关重要的视角，告诉我们工作关系的重要性，你需要的同情、鼓励和工具，并以你的方式取胜。她回答了这样的问题：为什么我一直在想那封讨厌的电子邮件?问题同事行为背后的原因是什么?如果他们不合作，我怎么解决问题？我什么都试过了，但是现在怎么办?
职场专家艾米·加洛在书中指出了没有安全感的领导、被动攻击型的同事、“万事通”、持有偏见的同事等8种常见的难相处关系类型，并提供了专门的策略来建设性地应对每一种同事，教你如何处理最棘手的合作难题，并将其转变为最有益的工作关系。