《领导者心腹：从向上管理到向下兼容》简介：

在时刻面临“被优化”的职场危局中，如何明哲保身，立于不败之地？

本书结合当下严峻的世界变局、职场环境，专为上班族提供了降低就业风险的应对之策。

作者荒川诏四身为普通科长，在日本经济大萧条、朝不保夕的严酷考验中，依然能不断晋升，直至成为世界500强企业的董事长，完全依赖于他洞悉了本书总结的5个心腹问题：应该怎么做、应该怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何与团队沟通？

知道了这5个问题的答案，便能以俯瞰全局的视野冷静应对变化，并让自己在职场生涯里勇攀高峰。

《领导者心腹：从向上管理到向下兼容》目录：

第一章 领导者的心腹应该怎么做
01顺从不是美德
02心腹会先领导一步
03把领导看成机构
04给领导创造思考环境
第二章 领导者的心腹应该怎么想
05坚持不同于领导的自律性
06自我表现是非理性的行为
07在情绪上不和领导同步
08不迎合领导的弱点
第三章 领导者的心腹如何向下兼容
09拒绝纯理论派的工作方式
10现实中的发挥更重要
11摒弃靠争论取胜的想法
12和基层建立友好关系
13深度体验基层工作
14心腹应和顾问共同指定战略
第四章 领导者的心腹如何向上管理
15秉持与高层一样的愿景
16体会团队协作的乐趣
17用自己的话说服对方
18以原理原则做思考轴
19制约才是思考的源泉
第五章 领导者的心腹如何与团队沟通
20心腹的任务就是直面冲突
21心腹应如何坚守中立性
22享受工作乐趣的人才是强者
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