身处瞬息万变的世界，你每天都在面临竞争与挑战。
还有哪些被忽视的力量，阻碍你在职场上取得更大的成就？
掌握什么样的法则，才能让你和你的同事们携手取得成功？
清零、扩展、鼓励、参与——只需简单4步，从今天开始行动，重拾被你忽视已久的力量，构建人人都能“共赢”的理想职场！
★ 献给每一个成熟职场人的共赢法则：清零、扩展、鼓励、参与——掌握“共赢4.0行动框架”，4步构建理想职场！
★ 一个可能被很多人忽视的事实：70%—85%的消费决策由女性主导。只有身体力行地构建更加多元、包容和公正的职场环境，才能让自己、也让整个团队取得更高的绩效。
★ 这是一本告诉你如何通过合作取得更大成就的宝典。作为一个成熟的职场人，身处职场，别人的失败并不一定意味着自己的成功。会合作的人也会竞争，会竞争的人更会互相成就。
★ 作为职场男性，你是否希望身上“养家”的重担能够轻一些？作为职场女性，你是否不愿再在“家庭”和“工作”之间做选择题？在这本书中，每个人都可以找到自己的答案。
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你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。
——鲍达民（加拿大驻华大使、前麦肯锡全球管理合伙人）
性别多元化=更多收益。
——克里斯托弗·米姆斯（《华尔街日报》科技专栏作者）
能够撬动男性和女性集体力量的性别合作将成为塑造经济繁荣的现代职场标杆。通过一起采取行动，我们可以成功创造公平的职场环境，让人们在其中达到共赢。
——大卫·史密斯（Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women作者）
对创业者来说，尤其是在创业初期，找到合适的人才是一项重大挑战。拉尼亚·安德森为创业者们精心准备了一份非常有说服力的、节奏安排良好的路线图，帮助创业者们利用性别多元化团队带来的力量，让人们能在一起高效工作，为每个人都带来更好的结果。
——温蒂·顾丽斯（尤因·马里昂·考夫曼基金会董事长及首席执行官）
《被忽视的力量》给了我意外的惊喜。本来以为在麦肯锡以及光速中国这两家致力推动女性领导力的先行者公司里度过20年职业生涯的我，已见识了最前沿的研究成果，没想到这本薄薄的小书里有理论也有实践，不但说清楚了为什么，还说清楚了怎么办，也照亮了我的几个盲点，如不自觉的性别认知偏差。建议所有职场人都读读《被忽视的力量》，祝开卷有益。
——高劼（光速中国首席财务官）