《天资差异》简介：

《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。

《天资差异》摘录：

1.我们的能量来源 A,外向extraversion： ①　主动提出initiating ②　擅于表达expressive ③　合群 ④　活跃active ⑤　热情 B,内向introversion: ①　被动接受 ②　内敛 ③　寻求亲密 ④　内省 ⑤　沉静 2.我们获取信息的主要方式 A,感觉sensing（S） ①　具体 ②　现实 ③　实际 ④　体验 ⑤　传统 B,直觉intuition(N) ①　抽象 ②　想象 ③　概念 ④　理论 ⑤　原创 3.我们的决策方式 A,思考thinking（T）： ①　逻辑 ②　合理 ③　质询 ④　批评 ⑤　强硬 B,情感feeling（F）: ①　同情 ②　合情 ③　随和 ④　包容 ⑤　温和 4.我们的做事方式 A,判断judging(J): ①　有系统 ②　有计划 ③　提前启动 ④　有秩序 ⑤　有方法 B,知觉perceiving(P): ①　随意的 ②　开放的 ③　压力催动 ④　即兴的 ⑤　突发的

《天资差异》目录：

中文版译序
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致读者
第一部分 理论基础
第1章 人格差异的类型思考
第2章 荣格理论的扩展
第二部分 人格偏好的结果
第3章 用于比较和发现的人格类型表
第4章 外倾型或内倾型偏好的结果
第5章 感觉型或直觉型的结果
第6章 思考型或情感型的结果
第7章 判断型或感知型的结果
第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较
第9章 十六种人格类型的描述
第三部分 人格类型的现实意义
第10章 对立面的使用
第11章 人格类型与婚姻
第12章 人格类型与早期学习
第13章 学习风格
第14章 人格类型与职业
第四部分 人格类型发展的动态性
第15章 人格类型与成长的任务
第16章 良好人格的发展
第17章 人格发展的障碍
第18章 儿童人格类型发展的动机
第19章 现在开始
参考文献
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