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《领导力必修课：动员团队解决难题》简介：
★刘澜为东西方领导力交流做出了独特贡献。所有学生、研究者、教育者，以及渴望成为领导者、从事实际工作的经理人，都该把本书列入必读书目。——沃伦·本尼斯（领导力之父）
★刘澜给新东方高管讲述的领导力课程是我听过的最好的。——俞敏洪（新东方教育科技集团创始人）
★华为、金山、万科、新东方、交通银行、台山核电、九牧集团、西贝莜面村……
越来越多的中国企业正在践行的领导力修炼法则。
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领导力不是你当什么。不管你是总裁、总经理，还是校长、院长，都不说明你有领导力。
领导力不是你有什么。不管你有什么品质，有什么技能，或者有什么文凭，同样不说明你有领导力。
领导力是你做什么。做什么呢？动员团队，解决难题。
自己解决问题是英雄。
命令下属解决问题是老板。
动员团队解决难题才是领袖。
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享有国际声誉的中国领导力专家刘澜，数十年间深度钻研、走访世界二十余位领导力、管理学大师，结合华人企业管理现状与当下中国经济趋势，原创出一套专为中国企业量身定做的领导力修炼体系。领导力不是当领导，领导力的核心是动员团队解决难题。领导力的短期任务是解决某个具体难题，长期任务是提升团队解决难题的必要能力。短期任务靠策略，长期任务靠修炼。本书提供五种策略，十项修炼，十句口诀，帮助你修炼领导力，从英雄、老板蜕变为真正的领袖。
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【领导力十项修炼与十句口诀】
修炼一：承担责任————口诀一：「我来。」
修炼二：直面难题————口诀二：「不知道。」
修炼三：密切联系群众——口诀三：「你觉得呢？」
修炼四：讲故事—————口诀四：「我讲个故事。」
修炼五：当老师—————口诀五：「我教你。」
修炼六：深思——————口诀六：「为什么？」
修炼七：从失败中学习——口诀七：「失败了？恭喜你！」
修炼八：反思——————口诀八：「我要改变什么？」
修炼九：认识自己————口诀九：「我是谁？」
修炼十：成为自己————口诀十：「我该是谁？」
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★关于本书的领导力修炼，我们向你介绍如下几点建议：
第一，本书不提供标准答案。领导力只有参考答案，没有标准答案。你可以跟其他书作比较，看哪一个更有用。同时，你需要变化、丰富、组合、拆分、增加、删减本书的内容，不要从书中学到一把锤子，就把所有问题看作钉子。
第二，你要「用」这本书，而不只是「读」。把它分享给他人，让人们跟你一起「用」，让人们监督你「用」。
第三，真正的理解就是改变，真正的改变一定体现在行动中。所以，不要跟我们说这本书写得有多好，而要说看了这本书之后你打算做些什么？这是我们希望从你这里得到的反馈。
第四，记住，无论你是管理者还是员工，都可以拥有领导力。拥有领导力的人，对任何优秀组织都至关重要。
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★刘唤雨（华为人力资源部全球雇主品牌负责人）：刘教授深谙人性和管理之道，他将晦涩的理论转化成十句易懂、易记、易用的口诀，结合现实中的经典案例，深入浅出，令人印象深刻。——
★张建民（小米生态链CIGA design玺佳创始人）：对设计师出身的领导者来讲，优缺点都是太善于亲力亲为，刘老师帮我打开了一扇窗，找到了一件领导团队的好工具。——
★齐立强（西贝莜面村华南创业总经理）：大约十年前，我接触到刘老师和他的领导力课程，我自己学，带高管团队学，请老师为我们做内训，也做我的领导力教练。在过去的十年，刘老师对我们团队的帮助与启发都特别大。他始终启发每一个学员主动思考，探寻自我，很受西贝同事喜爱。
★应仲秋（呷哺呷哺人力资源副总经理）：刘老师出的领导力与许多培训公司不同，它以长期思考和研究成果为基础，有非常充实的管理新知，颠覆思维，在短时间里浓缩了如何做一个管理者、如何领导团队的精华。
★李建峰（九牧集团专卖销售部总经理）：领导力修炼对当下企业营销运营管理极具价值，也很有挑战，外部因素变化快，内部因素亟待调整，新生态速成，原生态固化，都对领导力提出更高要求，刘澜教授的领导力修炼深入浅出，切中要害，受益匪浅。
★佘学彬（大自然家居董事长）：理论一套套，实际做不到，归根到底，领导力还是解决问题，这是刘澜教授对我最大的启发。
★郭利民（台山核电合营有限公司总经理）：刘老师的领导力修炼观点精准尖锐，口诀深入浅出，为我们提供了难得的反思、启发和升华，激发了超越岗位职责的领导力行为，成为（台山核电）首堆工程取得最终胜利的中途加油站。
《领导力必修课：动员团队解决难题》目录：
导论——准备，进行十项修炼
〇一讲 领导力不是当领导
〇二讲 运用五种领导力策略
〇三讲 十句口诀，修炼领导力
第一模块——首先，承担集体责任
〇四讲 承担责任说「我来」
〇五讲 权力是领导力的工具
〇六讲 千变万化说「我来」
〇七讲 左手领导，右手管理
〇八讲 注意，这是变革性难题！
〇九讲 当心，希特勒给了假药
十〇讲 「我不知道」的四种用法
第二模块——然后，动员你的团队
十一讲 交易在先，变革在后
十二讲 他是危险品，还是明星？
十三讲 领导力中最重要的四个字
十四讲 领导力故事的三个维度
十五讲 一面镜子，四种故事
十六讲 「讲」故事还有三个大招
十七讲 伟大的领导者当老师
十八讲 「我教你」的五个层次
第三模块——现在，发现解决方案
十九讲 决策思考：高层次、宽框架
二十讲 系统思考：问〇二种「为什么」
二一讲 整合思考：问「为什么不」
二二讲 隐喻思考：发现、探索、整合
二三讲 不犯大错必然平庸
二四讲 失败了？六个理由恭喜你！
二五讲 打造从失败中学习的组织
二六讲 反思=思+再思
二七讲 有效反思包括四大要素
二八讲 三个层次，问「我要改变什么」
第四模块——最后，变革你自己
二九讲 认识自己，发现三环交叉处
三十讲 成为自己，解决三大冲突
三一讲 领导力求真，求善，求美，求难
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