《奥格威谈广告（全彩版）（精装）》简介：

大卫•奥格威，世界十大广告公司之一奥美广告公司创始人，是现代广告业的大师级传奇人物，他开启了现代广告业的新纪元，创造出一种崭新的广告文化。他的作品以创意著称，但最重要的是：他坚持它们必须有助于销售。他把广告业的经营和专业化推向顶峰，他睿智隽永的风格不但塑造了奥美广告，更深深影响了整个广告业的发展。 奥格威被《时代》周刊称为“当今广告业最抢手的广告奇才”，被《纽约时报》称为“现代广告最具创造力的推动者”。美国重要的广告行业刊物《广告周刊》说：“奥格威以他敏锐的洞察力和对传统观念的抨击照亮了整个广告行业，令任何广告人都无法企及。”法国一家著名杂志称他为“现代广告的教皇”，并将他与爱迪生、爱因斯坦等并列为对工业革命最有贡献的人物。

这本书不是写给那些认为自己已经洞悉广告的读者，而是给充满希望的年轻人和那些经验丰富仍孜孜不倦上下求索，希望自己的广告能让产品多赚钱的人。

《奥格威谈广告（全彩版）（精装）》摘录：

总体上， 伟大领袖 能激发 员工出色工作。。。 第一，社会学家 通常认为 领导是否成功 视周围环境而定。。。 第二，领导能力 与 学业成就 几无关系。。。激发学习的动机 与激发领导的动机 根本不是一回事儿。。。 第三，企业倾向排斥 与企业传统格格不入的人。。。 领导特质： a.最杰出的领导 往往是那些 性格里具有 强烈叛逆精神的主管。。。他们不但不抗拒创新，反而使创新 成为企业的个性。。。缺乏创新的企业 毫无生命力。。。 b.伟大领袖 几乎永远洋溢着自信，从不小气，从不推诿责任，能迅速从挫折中重新振作。。。 c.伟大领袖 总是狂热的献身工作，从不为四处讨好他人 绞尽脑汁。。。 d.毫不留情的工作作风 是伟大领袖的 特质之一。。。 e.领导好 大集体 与 领导好 小团队 往往不是同一拨人。。。 f.优秀领导 能果断决策，敢于挑战困难。。。 g.出色的领导不会让下属 畏惧，下属在愉快的氛围里奋力工作。。。 生活乐趣 是 激情＋创新 的源泉。。。 天联公司的查理@布劳尔 修改 《圣经》科林斯前书 圣保罗 给科林斯人的《使徒书》的 第13章，写道： 一个人如果终其一生 都在为 美国国库赚钱缴税，却没有丝毫乐趣可言，那他就是一头会说话的驴，一个十足的白痴。。。 h.杰出领导 都是性格非常复杂的人。。。 前麻省理工学院院长 霍华德@约翰逊 描述这种性格： 精神能量的内在形式，提供了领导艺术的神秘元素。。。 i.最有成效的领袖 满足下属的心理需求。。。 美国人 就与 传统欧洲人的 心理需求 迥异。。。 j.优秀领导 下放经营权力。。。 更多的人 负担领导责任，出现更多的领导核心，公司实力会更强大。。。 k.好领导 与 好下属 往往成对出现。。。 l.出色领导 善于用演讲激发斗志。。。 m.杰出领导 善于养成说话的艺术。。。

《奥格威谈广告（全彩版）（精装）》目录：

夏兰泽专文推介
杨名皓专文推介
1　序：“向菲利普进军吧！”
2　如何创作有销售力的广告
3　如何在广告业谋职
4　如何经营广告公司
5　如何赢得客户
6　致寻找广告代理公司的客户的公开信
7　呼唤平面广告的复兴
8　如何制作有销售力的电视广告
9　为企业做广告
10　怎样做外国旅游广告
11　商务广告的制胜法宝
12　直邮：我的初恋和绝招
13　公益广告
14　挑战宝洁
15　广告调查的18个奇迹
· · · · · ·