1、为了更好地能拟订总体目标和战略方针，一个管理人员务必对企业内部结构工作状况及其外在市场环境非常掌握才行。
3、把大家顶级的20个优秀人才挖走，那麼我要告诉你，微软公司会变为一家不值一提的企业。
4、好运占一半，另一半要靠人的智能化，勤以自主创业，俭以招财，诚于己人，逊以如理。
5、当代管理方法，便是以人为因素核心的管理方法；一切管理的好坏，全是人所造就、危害与决策的。
6、办公司如同修塔，假如只想往上切砖，而忘掉抓牢基本，总有一天塔会坍塌。
7、一味地提升职工、扩大店面，而不改进定编，好景是保持不了多长时间的。
8、固步自封，四平八稳，犹豫不决，畏首畏尾，并不是创业者的气场。
9、优秀人才是盈利最多的产品，可以运营人才的公司才算是最后的.最后的赢家。
10、一个人务必要有理想，不可以依靠借助他人，顽强的魄力与能量是人一生中最高的国粹。
11、做一个积极主动的人，最重要的是拼搏心，热爱生活，努力脚踏实地，对外开放奋发进取。
12、主管并不是只告知其他人如何干的混蛋，反而是要激起团队造成一定报负，并朝总体目标一往无前。
13、大取得成功靠精英团队，小取得成功靠本人。
15、商品的好坏，便是人格特质的好坏。
16、不愿当大将的士兵并不是好士兵，而连士兵都做不行的也不会变成好的大将。
17、运营的九十八是内心，知名品牌的九十八是文化艺术，分歧的九十八来源于误解，資源的九十八靠融合。
18、将适合的人请进入车内，不适合的人请下了车。
19、张顺凭智，完胜靠德。
20、挣钱并不是人生道路最关键的事，最重要的是怎么做人，做一个谦谦君子为社会发展服务。
21、贝尼斯员工技能培训是企业风险最少、盈利较大的战略项目投资。