在现实生活或工作学习中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号一般简短有力，富节奏感，指示明确。那么都有哪些类型的口号呢？以下是小编整理的企业管理理念口号，仅供参考，欢迎大家阅读。
说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
管理的第一个功课，就是先管好自已。
工作三要素：责任人、时限、结果。
一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。
成功与失败同在，竞争与超越并存。
管理者是事业成败的关键。
减少了开支，就是增加了效益。
管理者怕的就是不知道自己怕什么。
工作要简化，不要简单化。
看不出问题是的问题。
要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
第一次就做对，第一次都做对。
企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
生存原则–只有想不到的`事，没有做不到的事。
管理者是事业成败的关键。
人的差异化，管理的标准化。
干部怎样对待问题?要00%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为00%的责任，00%的责任人。
干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
好员工：想公事，做实事，不出事。
只有想不到的事，没有做不到的事。
不会做小事的人，永远做不出大事。
开会是为了解决问题，而不是重复问题。
管理职责化，工作标准化，办事程序化。
管理就是行动，管理就是树立榜样。
好的员工――想公事，做实事，不出事。
规范管理科学化，创新管理全员化。
抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
在位要受控，升迁竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
执行力是企业成长的助推器。
成功与失败同在，竞争与超越并存。
杜绝不良思想，发扬优质精神。
老毛病，要根治;小问题，要重视!
仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
管事先管人，管人带作风。
观念决定思路，思路决定出路。
坚持原则，实现优质。
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
干部是事业成败的关键。
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。
改善品质要规划，主力推动标准化。
零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
人人提案创新，成本自然降低。
先处理重要的事，后处理紧迫的事。
谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。
规范管理科学化，创新管理全员化。
坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。
人的差异化，管理的标准化。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
没有十全十美的产品，但有的服务。
管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。
作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。